2018对我来说算是折腾的一年，回头一想才发现发生了很多重要的事情，可能是过去几年里最充满变数的一年了。

　　总的来说分为三个阶段： 　　

CCN阶段1-8月

　　在数通组工作五年，在系统组呆了一年，感觉最近一年的工作成果可能是前后几年最有成就感的了，同时推进了三个项目落地，当得知付出并没有得到任何回报的时候，不得不去面对一个事实，接下来几年如果一直在这个组待下去，可能真的没有任何机会了。最黄金的五年却没有换来自己预期目标，而且还相差甚远，没有几个五年可以浪费了，所以必须改变，然后就是换工作，思考接下来的发展方向。最近得知耀哥也准备离职，看来系统组还是比较锻炼人~~

9月的美帝之旅

　　一号公路的蜜月旅行，之前也写了游记开篇：2018-09-28-美帝游记——1.准备，这个坑有空慢慢填了。

华智阶段10-12月

　　一开始准备做大数据平台运维，想着顺便锻炼一下编码能力。奈何项目黄了，被转到测试组做DevOps。当然我不是说测试不重要，恰恰相反，测试比开发更重要，而且微服务更需要大量的测试。

　　一切从头开始对我来说是一个不小的挑战，天天加班学习新知识，希望尽快上手，因为没有太多时间可以用来耽误了。然而这个想法也在不知不觉中影响了自己的工作方式，导致了一些急功近利最容易出现的后果，也间接导致了再次离职。 　　

CMIOT阶段 1月

　　兜兜转转，还是回来干老本行，工作更细分，能够学的深入一些，多花一点时间在学习上。

　　工作仍在挣扎，心态也在起起伏伏，希望新的一年能变得平和，多思考，多总结，期待一个新的突破。

我的2018

　　回头看，这五年来，我从来都只是“短暂地胜任”自己的工作。每当我觉得能够驾轻就熟地处理目前的日常，就会迎来新的挑战。

　　想到这一点，我突然悟到一种“佛系”的工作哲学：

每当你能胜任当前的工作，就会迎来更高难度的挑战。

　　每一个能胜任当前工作岗位的人，都会被提拔。继续胜任，那就继续提拔，直到不能胜任。

　　因此，不用特别在意自己的头衔、权限和职级，外部的认可是你能力的反馈。你没有被提拔，大概率是因为还不胜任当前工作。如果完全胜任还没有被安排更有挑战的工作，要么自己找事情做，要么跳槽转岗。

　　反过来说，自知自己能力还达不到岗位要求也不用担心，不胜任是常态，以胜任为目标就好啦。